Personalepolitik

Vores personalepolitik er fastlagt i den ressourcepolitik, som byrådet har vedtaget. Vi vil arbejde videre med den, og løbende investere i bedre vilkår for vores ansatte. Derfor har vi også løbende sat midler af til, at vi kan arbejde med tiltag, der forbedrer arbejdsmiljøet i Slagelse Kommune.

Et fleksibelt arbejdsliv

Vi ønsker, at der fastholdes et fokus på det fleksible arbejdsliv som et af redskaberne til at sikre attraktive arbejdspladser. Det gælder både fleksibilitet i forhold til arbejdstilrettelæggelse, arbejdstid og forskellige behov og vilkår alt efter, hvor man er i arbejdslivet.

Ledelse

Vi ønsker at styrke arbejdet med ledelses- og medarbejderudvikling og løbende have fokus på, hvordan vi kan støtte op om, at medarbejdere og ledere er klædt på med de rette kompetencer til at udvikle og løfte opgaverne i forhold til borgere, virksomheder, foreninger og andre samarbejdspartnere.

En stærk tilknytning – flere skal vælge at blive

Vi vil have fokus på at reducere medarbejderomsætningen - særligt på områder, hvor arbejdskraftmanglen er eller bliver stor. Det er vigtigt for at skabe kontinuitet, stabilitet og effektivitet i opgaveløsningen.

Fokus på at reducere sygefravær 

Vi vil have fokus på at reducere sygefraværet – særligt der, hvor fraværet er særligt højt. Et højt sygefravær påvirker både borgere og medarbejdere og kan have store omkostninger, både økonomisk og menneskeligt. En indsats for at minimere sygefravær giver også positiv effekt på den generelle indsats for at styrke et godt arbejdsmiljø og at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere og ledere.